مسعود امامی یگانه در نشست هماندیشی مدیران هسته گزینش دستگاههای اجرایی استان، با اشاره به اهمیت گزینش صحیح در شکلگیری آینده اداری و اجتماعی کشور، اظهار داشت: «فرایند گزینش باید به گونهای طراحی و اجرا شود که سلامت روانی، قدرت تجزیه و تحلیل مسائل، و شایستگیهای علمی و اعتقادی افراد بهطور دقیق مورد ارزیابی قرار گیرد.»
ضرورت تعادل در گزینش
وی با تأکید بر پرهیز از افراط و تفریط در روند گزینش افزود: «نباید گزینش به گونهای باشد که باعث ایجاد دوگانگی رفتاری یا شخصیتی در افراد شود. هدف اصلی باید شناسایی و انتخاب نیروهای صادق، توانمند و متعهد باشد، نه اینکه ظاهرسازی یا رفتارهای غیرواقعی را در افراد تقویت کنیم.»
استاندار اردبیل هشدار داد که افراط و تفریط در گزینش میتواند به تبعات اجتماعی و فرهنگی منفی منجر شود و ادامه داد: «تصمیمگیریهای اشتباه در این زمینه ممکن است نهتنها سرنوشت یک نسل را تحت تأثیر قرار دهد، بلکه بدبینی و بیاعتمادی اجتماعی را نیز گسترش دهد.»
اهمیت حفظ سرمایههای انسانی
امامی یگانه با اشاره به اهمیت سرمایههای انسانی در نظام اداری کشور تصریح کرد: «فردی که بهعنوان کارمند دولت در نظام جمهوری اسلامی ایران استخدام میشود، حدود ۳۰ سال به خدمت میپردازد. بنابراین، باید تعلق خاطر او به حوزه کاری و تخصصیاش حفظ شود و انتخاب افراد باید به گونهای باشد که بتوانند با انگیزه و علاقهمندی در مسیر خدمت به مردم حرکت کنند.»
نیاز به بازنگری در مقررات گزینش
استاندار اردبیل همچنین با یادآوری برخی مقررات و دستورالعملهای مربوط به حوزه گزینش، اظهار کرد: «بسیاری از این مقررات نیازمند بهروزرسانی و اصلاح هستند. باید این موارد شناسایی و اعلام شوند تا بتوانیم از طریق هماهنگی با مراکز تصمیمگیری، تغییرات لازم را اعمال کنیم.» وی بر ضرورت تدوین دستورالعملهایی متناسب با نیازهای روز تأکید کرد.
نقش معیارهای علمی و اعتقادی در گزینش
امامی یگانه در بخش دیگری از سخنان خود بیان کرد: «معیارهای علمی و اعتقادی در فرایند گزینش باید در اولویت باشند. افرادی که به کارهای دولتی وارد میشوند، باید نهتنها از لحاظ علمی و تخصصی توانمند باشند، بلکه اعتقاد و تعلق به ارزشهای نظام و مردم را نیز در عمل نشان دهند.» وی تأکید کرد که شفافیت در روند گزینش میتواند به تقویت اعتماد عمومی و کاهش سوءبرداشتها کمک کند.
قدردانی از تلاش مدیران گزینش
در این نشست، تعدادی از مدیران هسته گزینش دستگاههای اجرایی استان نیز به بیان مشکلات و چالشهای موجود پرداختند. آنان به نیاز به منابع و امکانات بیشتر، ضرورت بهروزرسانی فرایندها و چالشهای مرتبط با نیروی انسانی اشاره کردند. در پایان، استاندار اردبیل از تلاشهای آنان در این حوزه قدردانی کرده و بر حمایت بیشتر از فعالیتهای گزینشی تأکید کرد.
این نشست نشاندهنده اهمیت گزینش بهعنوان یکی از مهمترین مراحل شکلگیری نظام اداری کشور بود و بر لزوم همافزایی و همکاری بین دستگاهها برای ارتقای کیفیت این فرایند تأکید شد.
